Algunas denuncias realizadas en Inspección del trabajo. 2024-2025 

Reclamo formal: Por No reemplazo de sillas de Trabajo servicio de Ginecología y mamografías  INDISA Providencia.  (Situación Resuelta,)

Denuncia: Por incumplimiento reiterado de contrato colectivo en el ámbito de prestamos a trabajadores ,resultando La clínica multada y obligada a otorgar el beneficio a los trabajadores afectados INDISA Providencia - Maipú .

Denuncia: Por Incumplimiento al contrato colectivo , en relación a la cobertura de trabajadores con licencia medica, vacaciones o renuncias en diferentes servicios INDISA Providencia Maipú.

Denuncia: Por Incumplimiento al contrato colectivo , en relación a la cobertura de trabajadores con licencia medica, vacaciones o renuncias. servicio de Atención al Cliente S.A.C INDISA.

Denuncia: Por Incumplimiento al contrato colectivo , en relación a la cobertura de trabajadores con licencia medica, vacaciones o renuncias o despidos en servicio de Ginecología INDISA.  

Reclamo formal:  Por Malas condiciones laborales en servicio de laboratorio edificio los Conquistadores , Sillas Malas , Sin Casilleros ,Sin Bodega , Pintura deteriorada de las paredes. (Se logra la reparación  de todos los puntos denunciados) INDISA.

Reclamo formal: Por Malas condiciones laborales en servicio de pabellón central en vestidores de varones, Sillas Malas , Casilleros malos ,Sin urinarios , paredes sucias Pintura mal estado .( Se logra la reparación de todos los puntos denunciados).

Denuncia: Por malas condiciones Laborales , en Puestos de trabajo de los trabajadores , sillas balas muebles rotos , cables sueltos en piso 9,8,7,6,5,4,3,2,1.-1  Clinica Principal.( Algunos Puntos Resueltos)

Denuncia: Por malas condiciones Laborales , en Puestos de trabajo de los trabajadores , sillas malas muebles rotos , cables sueltos en piso 5,4,3,2,1,-1 Centro medico Los Españoles e  INDiSA Maipú . (Algunos Puntos resueltos)

Denuncia: Por malas condiciones Laborales , en Puestos de trabajo de los trabajadores , sillas malas muebles rotos , cables sueltos en piso 5,4,3,2,1,-1 Centro medico Los Conquistadores INDISA. (Algunos puntos resueltos)

Denuncia: Por Recarga laboral y trabajos distintos a su función de los trabajadores en el servicio de informaciones INDISA. (Situación resuelta)

Denuncia: Por diferencia de sueldo sin anexo de contrato de funcionaria con respecto al cargo y a sus pares en servicio de S.A.C . Denuncia Cerrada sin acuerdo entre trabajadora y la empresa.)

Reclamos formal :  A gerencia de RRHH INDISA  Por no renovación de contrato de funcionario, de forma arbitraria e injustificada.

Reclamo Formal :  A Gerente general INDISA por Respuestas Erróneas , Confusas , o Nulas por parte de la administración de RRHH en cuanto a diversos  casos de funcionarios.

Reclamo Formal :  A gerencia Por la mala Calidad de la alimentación que se entrega a los funcionarios de la clinica INDISA Providencia - Maipú.  Calidad ,Cantidad , Demora o Mal estado.

Reclamo Formal : Por lentitud Imparcialidad y sobreprotección en cuanto las sanciones a las jefaturas en comparación con  los Trabajadores INDISA.

Reclamo Formal: Por funcionamiento de Bodega en espacio no habilitado en malas condiciones. (se logra Cambio que beneficia a los trabajadores).

Reclamo Formal: Por mal manejo de correspondencia de carácter Importante y privado . (se logra Cambio que beneficia a los trabajadores y Profesionales  de la salud). 

Reclamo Formal: Por  falta de sillas de ruedas en los servicios  de informaciones y urgencia para los pacientes..  (Se logra conseguir la cantidad adecuada para un buen funcionamiento).

Denuncias a Empresas Subcontratistas .

HCS MAS :   Denuncia Ante La inspección Regional del Trabajo por vulneración de derechos fundamentales, Incumplimiento de contrato colectivo, despidos injustificados de mas de 80 Trabajadores extranjeros . Haitianos , Venezolanos , Peruanos.   se cursa multas por parte de la inspección del trabajo y se obliga a pagar los finiquitos de forma Justa .

Denuncia: A Histopatología: Intervención en laboratorio por maltrato de coordinadora hacia los trabajadores ,resultado de esta Intervención , se remueve del cargo a la coordinadora y se reubica en otra piso sin contacto con el personal afectado .

Denuncia a empresa HISEG: 

Área Higiene: Vulneración de derechos de los trabajadores, Malas condiciones de Higiene en vestidores y bodegas, Incumplimiento del contrato colectivo en: Sueldos, Gratificación, Vacaciones Permisos Días  Covid, Irregularidades en el pago de horas extras , Sin Libro de marcación.   Se logra corregir las irregularidades beneficiando a la totalidad de los  trabajadores de la empresa Subcontratista, Aumentando el sueldo de todos los trabajadores ajustado al sueldo mínimo Nacional y aumentando el pago por turno extra.

Área seguridad:  Vulneración de derechos de los trabajadores en:  Ropa no adecuada para el cargo, Puestos de trabajos sin libro de novedades, sin sillas, Traslado de pacientes fallecidos. Gratificación y días covid.  (Posterior Multas aplicadas por la Inspección del trabajo) se logra regularizar la situación de todos los trabajadores  de seguridad  y que la Clínica INDISA compre la rampla eléctrica para el traslado mas adecuado de los pacientes Fallecidos  junto con eso se consigue modulo de trabajo para puestos faltantes y chalecos reflectantes para todos los trabajadores.   

                                                                                                                Denunciante: Alexis Pérez.                                  

SUBCONTRATACIÓN Y EL TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

La Ley define claramente la figura del trabajo en régimen de subcontratación y sanciona la simulación. La subcontratación consiste en que una empresa contrata a otra empresa para que esta realice ciertas obras o servicios por su cuenta y con sus trabajadores. El trabajador tiene una relación de dependencia y subordinación con su empleador directo que es el contratista o subcontratista.

Por otra parte, por primera vez la Ley regula el trabajo de servicios transitorios, figura que se establece de forma excepcional y por tiempo limitado, protegiendo al trabajador de empleos inestables y vulnerables. El trabajo de servicios transitorios consiste en que se contrata a una empresa de servicios transitorios para que provea trabajadores que se harán cargo de ciertas labores internas de la empresa. El trabajador tiene vínculo de dependencia y subordinación que la empresa usuaria que ha solicitado estos servicios.

CERTIFICACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES

Las empresas contratistas y subcontratistas deben acreditar el estado de sus obligaciones para con sus trabajadores. Para ello deben solicitar un certificado que acredite el monto y estado de cumplimiento de dichas obligaciones, tanto laborales como previsionales.

La certificación de obligaciones laborales y previsionales puede solicitarse en la respectiva Inspección del Trabajo o en Entidades o Instituciones Competentes privadas.

El Reglamento sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, aprobado por el Decreto N° 319, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, regula la forma, condición y requisitos de tal acreditación.

Los certificados que emite la Inspección del Trabajo se obtienen en ocho días hábiles, desde realizada la solicitud y, en empresas de menos de 25 trabajadores, en cinco días hábiles.

Además la Inspección llevará registro público de empresas de servicios transitorios.

Algunos organismos privados también podrán emitir estos certificados. Para ello, deben registrarse como Entidad o Institución Competente, acreditando su idoneidad técnica, profesional y procedimental, ante el Instituto Nacional de Normalización (INN) de acuerdo con la norma NCH-ISO 17020:2012 "Criterios generales para la operación de organismos de inspección", o aquella que la reemplace.

Esta acreditación tendrá una vigencia de un año, y deberá ser aprobada mediante Resolución dictada por la Subsecretaría del Trabajo y la Subsecretaría de Previsión Social publicándose en la página web institucional del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Comunicado.

Estimados compañeros y compañeras quiero expresar a través de esta carta, mi absoluta molestia e indignación en relación a como esta nueva administración de Clínica INDISA, está canalizando las denuncias que se ingresan de maltrato laboral y Psicológico que están padeciendo muchos funcionarios, por parte de algunas jefaturas en distintas áreas, hay un favoritismo, encubrimiento y protección por parte de la administración, que resulta aberrante e inaceptable. Como dirigente sindical , no puedo ni debo dejar pasar este tipo de comportamiento de la empresa, Los trabajadores de esta Clínica tanto Providencia como Maipú, merecen respeto, merecen justicia, merecen trabajar tranquilos en un lugar donde no sean vulnerados sus (DERECHOS COMO TRABAJADOR) Es por esta razón que a partir de hoy hare visible y publico cualquier maltrato que sufra algún trabajador, para que estas situaciones no queden impunes y sean visualizadas por todos, y por otra parte denunciare con nombre y apellido a las jefaturas que tengan por costumbre maltratar a los trabajadores.

En otros ámbitos creo también que ya fue suficiente de tanta excusa, ambigüedad, poca resolución y escasas soluciones por parte de la Clínica, en situaciones que nos afectan como trabajadores en el día a día.

1.- En relación al reconocimiento de años en empresas, para subir de tramo. (Lentitud, desorden y poca claridad, no se respetan las fechas que la misma empresa indica).

2.- En relación a la Mala calidad de la alimentación que va de la mano con el bajo presupuesto por persona, o las reiteradas faltas en la entrega de este servicio en ciertos horarios y turnos.

3.- En Relación a las malas condiciones de infraestructura, salas de estar, sillas, herramientas de trabajo, falta de insumos etc.

4.- En Relación a no cubrir las personas que faltan en los servicios por licencia, vacaciones etc., Situación que genera recarga laboral sobre los funcionarios.

5.- En relación a la nula solución y empatía en cuanto a los estacionamientos para los funcionarios que ha generado robos y multas.

SRES GERENTES DE INDISA "NO ME QUEDARE EN SILENCIO ANTE ESTOS ABUSOS"

Alexis Pérez - Dirigente sindical.